Главная
Услуги и цены
Контакты
Консультация юриста
Представительство в суде
Юридическое обслуживание
Сопровождение сделок
Составление документов
Досудебное урегулирование
Бухгалтерское обслуживание
Индивидуальный предприниматель
Регистрация фирм
Реорганизация фирм
Ликвидация фирм
Банкротство
Проведение проверок
Гражданское право
Административное право
Корпоративное право
Налоговое право
Земельное право
Семейное право
Трудовое право
Написать автору

ТРУДОВОЕ ПРАВО


Kholodmach1.jpg

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются, установленные федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовое право это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по:
  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Мы предоставляем следующие виды услуг в области трудового права:
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
  • работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При выборе работодателя следует быть осмотрительным. Не поддавайтесь на различного рода уловки и помните, что любые отношения с работодателем должны быть оформлены договором с первого дня. Договор должен быть трудовым. Распространенными уловками, на которые попадаются доверчивые граждане, являются обещание высокой зарплаты и отсутствие определенных требований к квалификации, возрасту, опыту соискателя. В печатных и электронных изданиях масса объявлений подобной тематики. Например : " В связи с расширением организации, требуются в новый офис сотрудники от 20 до 70 лет, без опыта работы и т.д, зарплата 35-65 т.р",  " Семену Семеновичу требуется помощник руководителя, возраст до 65 лет зарплата до 80 т.р., можно без опыта работы..."   Цель подобных объявлений  пригласить соискателя для собеседования в офис и выманить у него  деньги, под предлогом оплаты обучения. А работа лица, подписавшего договор (не трудовой!) с таким работодателем будет сводиться к поиску очередных " соискателей". ПИРАМИДА!!! Обучение нормальный работодатель проводит за свой счет. Есть более "продвинутые" компании. Они предлагают оформление по трудовому договору и обучают за свой счет, только работает соискатель  в период " обучения" без заключения договора и бесплатно, а в итоге выясняется, что компании он не подходит. Но определенную работу соискатель выполнил, а завтра буде новый "соискатель".    Любые отношения должны быть договорными, иначе велик риск не получить ни зарплаты ни работы. При поиске работы через агентство следует знать, что услуги агентства оплачивает работодатель, а не соискатель. Многие работодатели предлагают заключить гражданско - правовой договор. Он заключается на законных основаниях, вот только отношения между работником и работодателем не регулируются трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации



other91.gif 8 926 257 93 24
8 495 347 66 83